Использование социальных сетей в процессе найма персонала

Всем привет,

Что вы думаете об использовании профилей в социальных сетях для проверки кандидатов? Это становится все более распространенным и уже несколько лет пользуется большой популярностью среди работодателей. Я читал исследования, которые показывают, что работодатели принимают решения даже на основе профилей в Facebook, Twitter или MySpace (35%).

Вот некоторые из причин:

Кандидат разместил объявление
- провокационные или неуместные фотографии или информация,

- контент о том, как они употребляют алкоголь или наркотики

Кандидат
- плохо отзывались о своем предыдущем работодателе, коллегах или клиентах

- продемонстрировал плохие коммуникативные навыки

- сделал дискриминационные замечания

- солгал о своей квалификации

- поделилась конфиденциальной информацией от предыдущего работодателя.

Безусловно, у этого есть свои преимущества, и я в какой-то степени понимаю работодателей, но действительно ли это необходимо? Конечно, возникает вопрос о свободе личности.

Да, я слышал об этом.

Один мой знакомый получил предложение о работе, но потом его отозвали из-за его профиля в Facebook. Дело в том, что в Англии давать плохие рекомендации новому работодателю незаконно, то есть он не может высказывать мнение о своем бывшем сотруднике, а может отвечать только на простые вопросы, например, о количестве больничных и пунктуальности и т.д. Так что, думаю, Facebook — отличный способ узнать все подробности о человеке.

синий

Было несколько случаев, когда сотрудников увольняли за то, что они говорили или делали. Поэтому у вас есть выбор: либо держать свое мнение при себе, либо найти другой выход для своего гнева.

Лично я никогда не пользовалась Facebook, зарегистрировалась, но больше туда не возвращалась. У меня был очень напряженный период в одной компании, поэтому я выплескивала свои эмоции на anger.net, и поверьте, после этого мне становилось намного лучше.

Имена никогда не назывались, только должности.

В моих компаниях мы проводим проверки. И это включает в себя Facebook. Друзья, у многих, казалось бы, «нормальных» людей есть странная двойная жизнь. Подсказка к этой двойной жизни, если она существует, кроется в Facebook.

Кроме того, у нас действует правило: если какой-либо сотрудник плохо отзывается о компании (включая публикации в интернете), его немедленно увольняют. Работа — это не право. Вам необходимы отличная трудовая этика, востребованные навыки и умение ладить с людьми... или время, чтобы отправиться в путешествие.

В банке, где я раньше работал, сотрудникам запрещали упоминать название банка Facebook. Если они это делали, их просили удалить упоминание.

Я не уверена, как к этому относиться. Я в замешательстве. В какой-то степени я согласна, но понимаю, что у одного человека может быть чувство юмора, которое другому не нравится. Это не делает его плохим человеком или недостойным работы. Если бы у него были серьезные проблемы в аккаунтах на Facebook или Twitter, тогда я бы поняла причину не нанимать его. Но ведь дело в работе, не так ли? С другой стороны, если бы он занимался проституцией в своих аккаунтах, тогда я бы поняла, почему его не взяли. Видите, я в замешательстве...

Да, я понимаю преимущества проверки профилей, особенно если сотрудник плохо отзывается о компании, это действительно не имеет смысла.

И я тоже с этим согласна... если у кого-то странное чувство юмора, это вовсе не делает его плохим человеком. А как насчет закрытых профилей? Что, если у сотрудника или соискателя заблокирован профиль, могут ли из-за этого уволить? Можно подумать, что он что-то скрывает.

Это одна из причин, почему у меня нет аккаунта в Facebook, на мой взгляд, это лучший вариант.

А если бы меня спросили почему, я бы просто ответила, что мне это не нравится по соображениям конфиденциальности. (точка)

LuckyRJ

Я бы обязательно проверил профиль человека в Facebook, прежде чем нанимать его.

И я также считаю, что плохо отзываться о своем работодателе в социальных сетях недопустимо. Если вам есть что сказать, скажите это внутри компании. Все еще недовольны? Увольняйтесь, и на этом все.

Я думаю, очень важно, чтобы люди понимали, что Facebook — это публичный форум (если только ваша страница не закрыта), поэтому вам не стоит говорить там что-либо о своем работодателе (или публиковать фотографии и т. д.), чего вы не передали бы напрямую работодателю или человеку, проводящему собеседование.

Существует множество контраргументов, касающихся неприкосновенности частной жизни, но я не думаю, что они уместны. Во-первых, в Соединенных Штатах нет явно гарантированного права на неприкосновенность частной жизни. В некоторых юрисдикциях существуют законы против вуайеризма, против прослушивания, незаконной записи и т. д., но нет конкретного права на неприкосновенность частной жизни.

Более того, Facebook — это не частное дело, а общественное. Такова природа, масштаб, цель и предназначение Facebook. Даже электронные письма не являются частными, если только конфиденциальность не была явно согласована до отправки электронного письма или не была явно обеспечена отправителем.

Суть в том, что пользователь Facebook предоставляет всем свободный доступ к этой информации. Я знаю, что в штате Огайо мне, по сути, не нужно объяснять причину отказа в приеме на работу, а в юрисдикции, где действует закон о праве на труд, как в Огайо, мне даже не нужна причина для увольнения... Я просто не могу уволить человека по причине, которая является незаконной.

На самом деле, Facebook — это один из наименее инвазивных способов взаимодействия работодателя с вами и без вашего ведома и согласия. С вашего ведома и согласия вас могут подвергнуть тесту на наркотики, проверке на наличие судимости, проверке кредитной истории и любым другим подобным процедурам.

Работодатель, если он полон решимости, без вашего согласия может проверить ваше имя по базе данных каждого округа, в котором вы когда-либо проживали, чтобы выяснить все, вплоть до штрафов за нарушение правил дорожного движения. Он не может сказать вам, что он это сделал, но для него это достаточно легко, опять же, если он того пожелает... это общедоступная информация. В США работодатель не может спрашивать вас, женаты ли вы, но он может обратиться в округ (или округа), в котором вы проживаете/проживали, и проверить ваше имя по этой базе данных, чтобы узнать, есть ли свидетельство о браке. Он может узнать, были ли вы разведены.

Поверьте, каждый человек размещает свои фотографии/посты в Facebook, поэтому просмотр того, что вы сами, по сути, предоставили на публичном форуме, и, соответственно, работодателю, — это далеко не самое навязчивое действие, которое может предпринять работодатель.

Я бы не нанял человека, который напрямую говорил мне гадости о предыдущем работодателе, так почему же я должен нанимать того, кто делает это в Facebook? Если они будут порочить организацию (даже если заявления правдивы) публично, когда эта организация подписывала/подписывает их зарплату, то почему я должен верить, что они не будут порочить мою компанию?