На собеседовании...

На собеседовании вы бы рассказали о том, что последний год были безработным из-за депрессии и тревожного расстройства? Считаете ли вы, что раскрытие этой информации потенциальному работодателю помешает вам получить работу? Кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией? Пожалуйста, поделитесь своими мыслями и тем, как вы поступили.

Тот же вопрос, но на этот раз, вместо депрессии, скажем, речь идёт о раке. Стали бы вы откровенно говорить о своём раке на собеседовании?

На работе я часто провожу собеседования. Лично я бы не стал отказывать кандидату на работу из-за упомянутых вами проблем. Хотя большинство оправданий безработицы связаны с экономическими трудностями, и многие не стали бы так честно признавать проблемы с психическим или эмоциональным здоровьем. Пока у вас есть квалификация, необходимая для выполнения моих задач, меня совершенно не интересует ваша личная жизнь.

Вот интересная информация, касающаяся резюме и собеседований. Если я отклоняю кандидатуру на основании содержания резюме, не встретившись с ним лично и не проведя телефонное собеседование, я должен объяснить и привести веские причины отказа. Я не могу просто сказать, что отклоню. Это всё регулируется государством. Суть в том, что у меня должна быть чертовски веская причина для отклонения вашей заявки, основанная на навыках, а не на эмоциях или моём личном мнении о вас.

Поскольку многие могут не разделять мою открытость, я бы пропустил раскрытие информации и списал все на экономическую ситуацию!

Итак, вот как моя дочь устроилась на работу...

Ей позвонили и предложили работу, на которую она подавала заявку, и она очень хотела получить эту работу.
Он позвонил и спросил: «Вы можете быть здесь через 20 минут, и мы сможем провести...»
Ваше заявление на собеседовании выглядит очень многообещающим.
Ладно, она бегала вокруг вся такая взволнованная: "Мама, у меня собеседование... Одевайся, мама!"
Пошли, ей тоже нужно было одеться в спешке... Она нашла брюки, которые носила накануне вечером, еще чистые, надела их, надела красивую блузку, в машине немного накрасилась, выглядела очень хорошо...

По дороге она сказала: «Мама, у тебя какая-то шишка на ноге».
Она не смогла понять, что это из-за моих штанов, подумав, что это просто штаны.
В каком-то смысле это было странно, но, будучи так взволнована, она не беспокоилась об этом...

Мы приехали, я припарковался, она зашла внутрь, немного посидела, и через несколько минут...
Мужчина вышел, она встала, подошла к нему и пожала руку.
И в этот момент её стринги выскользнули из штанины и упали на пол прямо перед ней.
Представьте его лицо перед ним… и его мысли… он думает… хм… а оказываю ли я такое влияние на женщин?
Эмм... ее лицо выражало такое смущение... она пыталась объяснить... как, черт возьми, оно там оказалось... интервью... ни одна из них не могла сохранить серьезное выражение лица, все потеряли дар речи, а она так робко...
В такой неловкой ситуации такое случается не каждый день.
Они оба с трудом сдерживали смех... Она смущенно спросила: "Можем ли мы сделать это в другой раз?" Он ответил: "Нет, не нужно, ты принята на работу... Ты просто сделала мой день..."

Она шла к машине, держа в руке стринги, улыбаясь, и объяснила, что произошло.
Я даже водить машину не умел!

Это, кстати, оригинальная тема обсуждения, очень смешно, многое здесь сказано...

https://lcb.org/onlinecasinobonusforum/general-discussion/most-embarressing-moment/

Ишин, я считаю, что при приеме на работу учитывают вашу историю, у вас хорошая история, и я думаю, что ваши шансы выше. Это мое личное мнение, сейчас даже при приеме на работу учитывают вашу трудовую историю, кредитный рейтинг, а также историю судимостей. Но с медицинскими показаниями все может быть по-другому... женщины иногда уходят в отпуск на годы, чтобы воспитывать семью... Один работодатель, с которым я был близок, сказал мне, что нанял женщину ТОЛЬКО потому, что она была в отношениях, где подвергалась насилию, пыталась выбраться и уйти, нуждалась в работе и не работала 15 лет.
Я думаю, что большинство работодателей в той или иной степени ориентируются на ваш опыт, а также на ваше отношение и поведение на собеседовании, независимо от того, что отражает ваше прошлое, с негативной стороны... они могут склонны считать, что если они наймут человека с депрессией, это может закончиться трагедией.

Мой друг — юрист, специализирующийся на трудовом праве. Он рассказывает, что за последние пару лет он и его коллеги стали свидетелями резкого увеличения числа дел, связанных с увольнениями сотрудников вскоре после того, как их начальство узнает о проблемах со здоровьем работника (например, депрессия, рак). В основном это касается частного сектора. Некоторые работодатели не хотят слышать о болезнях своих сотрудников, потому что это обычно означает необходимость предоставления медицинского отпуска, отгулов, перерывов в работе, снижения надежности и производительности и т.д. Работодатели хотят видеть здоровых и счастливых сотрудников. Я это понимаю. Но ни один работодатель не хочет видеть сотрудников, у которых куча проблем дома/в личной жизни... потому что всем известно, что невозможно полностью разделить личную и рабочую жизнь.

Я задал свой первоначальный вопрос в этой теме, потому что вижу вероятность того, что работодатели могут отказаться от квалифицированного кандидата с известными проблемами со здоровьем, опасаясь возникновения будущих проблем, связанных с этими заболеваниями. Я предполагаю, что это легко может произойти, если на вакансию претендует много кандидатов.

Да, работодатели должны принимать на работу, основываясь на квалификации кандидатов. Но мы все знаем, что в реальности это не так.

Спасибо всем за ваши комментарии.

Представьте... если ничего не получится, отправьте резюме вместе со своими кожаными стрингами! лол

Это, конечно, сделает меня очень непопулярным, но как владелец малого бизнеса я бы не нанял человека, находящегося в тяжелом состоянии депрессии или страдающего от серьезных проблем с тревожностью. Если же он сможет продемонстрировать успешное ЛЕЧЕНИЕ таких состояний, я, безусловно, расценю это как положительный момент и всерьез рассмотрю возможность его найма. Однако я не считаю "лечением" рецепт на "Занекс" от семейного врача.

Мой аргумент в пользу сочувствия: я сам пережил депрессию несколько лет назад, поэтому понимаю, что значит оказаться в такой ситуации. Это совсем не весело!

В любом случае, причина в следующем: это может снизить производительность труда в компании, а следовательно, поставить под угрозу благополучие других.

В корне не верная ложь... если вы не можете приносить прибыль моему бизнесу и одновременно обеспечивать работой своих коллег, то я вас НЕ НАНИМАЮ.

Лучший способ — не разглашать информацию добровольно, подождать, пока вас спросят об этом, если спросят, говорить об этом осторожно и не затягивать, а также дать работодателю понять, что это не помешает выполнению ваших обязанностей, приведя веские аргументы. НО это также зависит от того, насколько серьезны медицинские причины, если они очевидны.

Если на собеседовании вы чувствуете себя некомфортно из-за своего прошлого, значит, эта работа не для вас. Но у вас есть шанс преодолеть это, просто подумайте об этом.

Ещё один совет: попробуйте устроиться на работу в компанию, которая, как известно, принимает на работу людей с ограниченными возможностями и заболеваниями. (Я говорю это потому, что не знаю, насколько болен человек).

Устроиться на работу, солгав, — это худшее начало, которое вы можете получить на новом месте работы. Вас будет постоянно преследовать страх, что это может «выйти наружу».

Если вас спрашивают об этом, всегда лучше быть честным. Если работодатель принимает решение, основываясь на прошлых проблемах со здоровьем, действительно ли это то место, где хочется работать? Как справедливо заметил Фрогги: «Пока у вас есть квалификация, необходимая для выполнения моих задач, мне совершенно наплевать на вашу личную жизнь». Действительно, справедливое замечание.

синий

В этом вопросе я полностью согласна с Drpsyche: я бы не наняла человека, который открыто заявил, что не работал целый год из-за тяжелой депрессии. Конечно, это неправильно, но так уж сложилось, и если меня спросят, почему, я просто скажу, что получила много заявок, и это было трудное решение, но я выбрала самого квалифицированного. Я не буду раскрывать свою историю болезни (рак) за последний год потенциальным работодателям. Я подаю заявки на прошлой неделе — онлайн, но продолжаю это делать — и я ни за что не буду добровольно предоставлять эту информацию, и они не смогут спросить меня: «Вы были безработной из-за рака?»

Я предпочитаю говорить только о своей квалификации и вообще не затрагивать личную жизнь на собеседовании. И это меня еще ни разу не подводило. У меня двое маленьких детей, им я ничего не скажу. Я побывала и на этапе найма, и на этапе подачи заявки, и считаю, что вы и так достаточно квалифицированы, чтобы не нужно было ничего раскрывать.

Я полностью с тобой согласна, Блю... не лги, я не хотела лгать. В большинстве анкет задают вопросы о состоянии здоровья, вместо того чтобы спрашивать о способности справиться с работой. Отвечай на них честно, и на собеседовании не поднимай эти вопросы добровольно, работодатель их уже прочитал. Подожди, пока тебя спросят подробнее, и он это сделает, ЕСЛИ это его беспокоит. Работодатель проводит с тобой собеседование, потому что верит, что у тебя есть потенциал, учитывая твой опыт. Затягивание разговора о проблемах со здоровьем может отпугнуть его, заставив подумать, что ты больше переживаешь из-за своей болезни, чем из-за самой работы. Именно ТЫ знаешь, сможешь ли ты справиться с работой с твоей историей болезни. Если тебе некомфортно, если работодатель обеспокоен этим, значит, эта работа не для тебя.

Обрети уверенность — получишь работу.

Да уж, собеседования, должно быть, настоящий кошмар для человека с тревожным расстройством. А необходимость объяснять перерыв в работе только усугубит ситуацию.

Я согласен со всеми остальными в том, что добровольное предоставление подобной информации — не лучшая идея. Но если спросить напрямую о пропущенном времени, я не уверен, какой подход будет правильным. С этической точки зрения, я думаю, правильным подходом, вероятно, будет, если не полное раскрытие информации, то хотя бы адекватное или честное раскрытие. Достаточно честной информации, чтобы проинформировать и предупредить интервьюера о проблеме. Но вы, вероятно, понимаете, что такой подход, скорее всего, представляет собой прямой конфликт интересов при получении работы. Человек может вообще не проходить собеседование, если готов на это при определенных обстоятельствах. Я полагаю, ему нужно хорошо понимать компанию и, особенно, интервьюера, чтобы понять, достаточно ли у человека эмпатии и сострадания, чтобы это было оправдано. В противном случае, я думаю, что лучше было бы как-то обойти этот вопрос стороной, в зависимости от того, насколько хорошо он сможет объяснить свое время, проведенное в этом периоде, если его действительно будут расспрашивать. Это может им аукнуться позже, но, как уже намекнули некоторые из наиболее честных пользователей, если они действительно хотят или нуждаются в этой работе, у них может не остаться особого выбора.

Ишин - Я хотел сказать, что нужно добиться УСПЕШНОГО лечения депрессии или любого другого расстройства. И, как я уже сказал, просто получить рецепт на Занекс от вашего семейного врача недостаточно.

Не лгите. Никогда не лгите при устройстве на работу. Вас могут не только очень быстро уволить, но вы МОЖЕТЕ столкнуться с уголовными или гражданскими проблемами.

Это прозвучит жестоко, и, как бывший специалист в области психического здоровья, я испытываю чувство вины, когда пишу это, но последний человек, которого вы хотели бы видеть у себя на работе, — это человек с психическими или эмоциональными проблемами, не получающий лечения. Тревожное расстройство или депрессия? Что ж, удачи вам с ними, с клиентами и другими коллегами. Биполярное расстройство? Что ж, приготовьтесь к тому, что вам будут постоянно лгать.

Я бы работала с сотрудником, имеющим проблемы с психическим здоровьем, при условии, что он получает постоянное лечение, и я могу контролировать его состояние, соблюдая при этом разумные границы.

Я учусь на медицинском факультете последний год.
Это правдивая история. Я закончила свою программу на прошлой неделе. Меня уволили с работы вместе с 1100 другими людьми за полтора месяца до того, как я узнала, что у меня рак, и в то время я искала новую работу. Поэтому, если меня спросят: «Чем вы занимались последний год?», я отвечу: искала работу, училась и впервые в жизни наслаждалась отдыхом с семьей. Я не вижу причин раскрывать свою личную историю болезни, это НЕ их дело. И я не была в депрессии, это был другой человек. Хотя, может быть, и была, но обнаружение крайне опасного рака ни в коем случае не сделало меня счастливой. Моя мысль в том, что вам ни в коем случае не нужно раскрывать личную информацию, не имеющую отношения к должности. Если вы квалифицированы, значит, вы квалифицированы. Когда вас спрашивают: «Расскажите о себе», нас в бизнес-школе учили не говорить: «Ну, я люблю вязать крючком и играть в азартные игры, когда есть возможность, и смотреть порно», а говорить: «Я всегда хотел работать в той или иной области, и решил поступить в университет, и так далее». Сохраняйте профессионализм: ваше решение о приеме на работу должно зависеть от вашей квалификации и опыта, а не от того, не повезло ли кому-то столкнуться с раком, депрессией, астмой, переломом ноги, смертью супруга и т.д.

Когда меня принимают на работу, основываясь на моей квалификации, и я немного лучше узнаю своих коллег, у меня нет проблем с тем, чтобы рассказать о своей личной жизни. Но в бизнесе, особенно на начальном этапе, эти две сферы разделены.

Добавлю также, что у меня есть диплом по бизнесу, и я всегда работал в офисе, никогда не занимался физическим трудом. Поэтому в моем случае нет абсолютно никаких причин что-либо разглашать. Единственные вопросы, которые я когда-либо видел в анкетах, это «способны ли вы постоянно поднимать 10-15 фунтов» или что-то подобное в моей сфере деятельности. Для кого-то другого это может быть иначе. Но знаете что, то, что у человека есть проблемы со здоровьем, не означает, что он бесполезен. На моей старой работе был парень, самый крутой механик (я был в отделе заработной платы, но часто его видел), и я понятия не имел, что он все это время боролся с раком желудка... ну, на самом деле меня уволили, а его нет, так что за все время, что я его знал, все было хорошо. Хороший, знающий сотрудник, независимо от того, с чем он имеет дело, лучше, чем какой-нибудь всезнающий ленивый засранец, который просто отбывает рабочее время, делая как можно меньше. (Без обид, я сам был и тем, и другим, я просто имею в виду эту тему для обсуждения).

...просто хотел поблагодарить всех за высказанные мнения. Очень ценю!

Я так давно не видела анкет для приема на работу и действительно не могу вспомнить, спрашивается ли там «физически вы здоровы» или «психически здоровы», или же «есть ли у вас какие-либо медицинские противопоказания, которые могут помешать вам должным образом выполнять свою работу». Я не вижу ничего плохого в том, чтобы НЕ разглашать свою личную информацию. Что касается перерыва в работе… нет ничего плохого в том, чтобы сказать, что я взяла отпуск, чтобы побыть с семьей, многие так делают, в основном потому, что они в депрессии, устали, нуждаются в отдыхе, имеют проблемы. Лучше взять отпуск, чем продолжать работать, принося на работу непосильные проблемы, которые влияют на вашу производительность и репутацию. Если для этого потребовалась медицинская помощь, значит, были приняты правильные меры, это был очень бескорыстный поступок, даже несмотря на то, что вы помогаете себе.

Отвечая на эти вопросы, вы не лжете, вы просто не разглашаете личную информацию, о которой им не обязательно знать. В конечном итоге, решение о том, готовы ли вы к этому, зависит от вас и вашего благополучия.

Губы. Я уверен, что многие лгут в заявлениях о приеме на работу. Но реальность такова: если у человека сильная депрессия, и он НЕ получает лечения, существует значительный риск того, что он будет тормозить производительность компании.

Поверьте, со мной такое случалось. Работать с депрессивным или тревожным сотрудником – это неприятно и вредит бизнесу.

О чём эта шутка?.. "Раньше он смотрел, как я бреюсь, а теперь просто смотрит в пол"

Я тоже не помню, но речь шла о пожилом джентльмене, который рассуждал о старении и о том, что он замечал, ха-ха.